見工注意事項(四) - 應否send thank you e-mail? + 面試後感謝信英文範本

有人問，面試後應否send thank you e-mail。我會答﹕禮多人不怪。

其實招聘主管在見到你頭十分鐘己經決定了是否會聘請你，所以其實是否發感謝信實在是無關痛癢。如果他已經決定聘請你，絕對不會小家得因為你沒有發感謝信而另一個candidate 有而改變主意，如果他真的是這麼小氣的你也不想做這個人的下屬。如果他決定了你是不適合的話，那麼你的感謝信絕對不能扭轉乾坤。
不過當你是見HR時例外。HR其實只是做一些pre-screening 看看candidate 是否五官端正口齒伶俐正正常常，所以感謝信這些門面手續做足一點可能可以加一點分。不過第一﹑現在有對candidate 生殺大權的HR真的少之又少，第二﹑當HR有生殺大權的時候多數很bitchy 而他不喜歡你亦不是區區一封感謝信可以挽救，所以大家亦不用太介懷。




而如果你決定send thank you letter 時，可以留意以下要注意事項﹕
1. 首先你要有招聘主管的電郵地址。Either 是HR曾經給你或者招聘主管曾給你名片。有時主管怕麻煩不想給面試者名片以免你以後追問面試結果，所以也不要主動要求。有就send，沒有的話主管也不會期望你會send。
2. MBA教的，要send 就要24小時內send。
3. 必須一再強調自己和空缺如何配合(based on 主管在面試時講過的東西)，和自己在更了解職位要求後對職位仍然非常之感到興趣。因為時間旳關係我就在此附送面試後感謝信範本template﹕

Dear XXX [First name of hiring manager],

Thank you very much for the opportunity to meet you and get to understand better the requirements of the position. I am very interested in the exposure to xxx / the challenge of xxx [Insert based on conversation during interview] and am confident that my experience and skillset will fit these requirements.

Thank you again for your time. I look forward to hearing from you soon.

Yours sincerely,
XXX

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見工注意事項(三) - 如何解決太緊張的問題？
見工注意事項(五) - 問問題環節
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