地獄/火坑工作指數表

大家身邊總會有朋友或自身的經驗生活在地獄般的工作環境裏面。這些統稱之為火坑”。患者的病癥類近抑鬱症，最重要一點是在放工後思想也永遠圍繞著工作轉，對其他任何事物都提不起興趣。在火坑做得久真的會屈出病來，所以必須要認清何時需要cut loss 狠下決心轉工。

我亦想借此機會提醒一下大家，在街上publicly 招聘的experienced hire opening 基本上90%都是火坑，只差在是有多深。是咁的，世界上的工作的天堂和地獄程度分佈我assume 它是bell shaped distribution。那麼會有一半人在工作環境above mean 的職位工作，你猜他們還會轉工嗎？最會轉工的是在地獄的盡頭的那些人，他們離職後才會釋出空缺，所以該空缺會是伏的機會極大。其實你用以下火坑等級的正常人逗留時間計算，很粗略估計基本上所有市場上空缺都是凡間或以下，而且地獄第三層空缺比凡間多7倍以上。再者就算是新headcount，在大公司內如果是筍工也會秒速被internal candidate 或者熟人介紹填補，根本連job ad 也沒有機會放出來。我有一位舊同事說他識人介紹一個好位給他，不過也不成功，因為有另一個candidate 有更有勢力人士介紹。原來識人都唔係一定得。

所以認清自己現況中伏的程度有多深是非常重要，因為你很快會發現原來火坑沒有最深，只有更深。

以下的火坑指數表歡迎大家分享經驗或意見，我會再加進去。

火坑等級	特徵	所需行動*	正常人逗留時間
天堂第三層	-  午飯時間會整條team 一起出去飯 -  同同team同事在假期會約出來玩 -  6時前收工 -  病的時候可以請病假 -  年年有人工加，雖然得幾個%	搵支槍指住你個頭都唔走	退休都留低做contract
天堂第二層	-  有時間落街食tea -  欠缺老闆支援，孤軍作戰 -  升職無望 -  老闆唔批你讀書sponsorship -  你開始懷疑你D同事的JD是不是講人壞話	搵支槍指住你個頭都唔走	直至退休
天堂第一層	-  同同事只講公事，全日冇personal conversation -  3年冇加人工冇出bonus -  各個department 花在推卸責任的時間比做事的時間多	快D搵個係地獄苟且偷生的朋友傾下，count your blessings!	直至退休
凡間	-  不被老闆重用，得個做字 -  同事踩住你上位 -  你做的東西老闆去領功 -  8時前放工	除非有熟人介紹確保工作環境有改進，否則轉工跳進更深火坑機會極大	7年以上
地獄第一層	-  間中俾老闆/ 客喪鬧 -  11時放工	前境好就忍一下	3-5年
地獄第二層	-  老闆每日指住你個鼻黎鬧 -  你有啲損人不利己的神經刀同事 -  條team turnover rate 高於100% -  未到凌晨未放得工	搵工啦	2年
地獄第三層	-  以下可歸類為老闆心理變態﹕ o 老闆每日當住你的下屬指住你個鼻鬧一個鐘 o 你老闆針對你，時刻想跣你 o 你老闆相信divide and conquer，刻意在你和同事間挑起仇恨和嫉妒 o 你老闆為上位當左公司係宮心計咁演 -  24/7 on call -  你開始驚同事落毒/拎把刀劈你 -  其他情況歡迎comment / facebook inbox 查	裸辭我也不怪你，精神健康好緊要	1年

*所需行動只作參考。本人曾為升職加薪為更好前途離開天堂第十層，到現在沒有後悔過。

天堂第三層裏我強調是同team 同事關係。因為隔離department 冇利益衝突friendly 很正常。一team 裏多數會有小圈子。如果是整條team 關係好是非常難得的，證明工作穩定得沒有甚麼可以爭。

Big 4 工時很長，又常常要出差，但是因為同事間關係好，整個氣氛像校園多過公司，我覺得是天堂第一層。不信你問那些離開Big 4 真正投身社會的Big 4 alumni。

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