上次有讀者問到點解申請某職位之後，HR會五日內咁快就reject申請，除了因為之前講過經驗不是完全吻合之外，還有其他一萬個理由。
例如很多時候大公司都傾向選擇內部調職的candidate，因為有往績可以參考，對他的表現更有信心，更有可能省卻人事部背景審查的時間。當有適合的內部人選的時候，其他公司的應徵者基本上完全不用考慮。如果有以前曾任職同一部門的舊員工，離開後想回巢的話，基本上可以立即出offer。
也有其他時候，一個新職位的產生是由於要安插親信，或達成某些政治目的，這些職位就算連內部員工也沒有希望。
那你會問，為什麼還要向外做招聘廣告呢？大行人事部多數會有規定要公平招聘，請人必須經過登廣告招聘，面試起碼幾個應徵者，避免內定的情況。可是這些都是門面的功夫，要內定的，終究還是會內定。
就算不是內定，而剛巧你的經驗和職位要求也非常吻合，最後你的履歷表能否被選上也是很看彩數的一件事。這是因為一個職位請人的時間窗口其實很短，在招聘廣告刊登後，HR會一批一批地screen收到的履歷表，再send給Hiring manager。留意HR是不會Real time審批履歷表的。所以如果你的申請剛剛在HR發過一批履歷表給hiring manager之後才收到，而該批履歷表中有還可以接受的選擇，就算最後你的經驗比之前一批CV的所有Candidate還要吻合，因為時間差關係，你可能也得不到面試的機會。
還有可能是有些hiring manager 太忙去認真update 招聘廣告裏的內容，只是沿用一直用開的。而這些standard template 有多反映到hiring manager 的exact needs? 例如有的manager 請project role 只是有金融界做project 的已經可以，有的一定要在in house 做過（不可以是做consulting project / agency 的），也有一些要candidate 有strong product knowledge ，一定要從事過該product 的project role等等，這些都未必在JD 完全能說清楚，所以你覺得自己是perfect fit，hiring manager 心中的尺可能是另一回事。
所以結論是，收到Rejection email千萬不要氣餒，不要認定是自己的不足，如果因此失去信心而影響之後的求職表現便很無謂了。
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