大投行小人物: 如何盡快由Associate/AVP level 升VP (1 of 2)

有一位讀者最近得到投行的Job offer，我也非常替他高興。在這樣的經濟環境，全世界work from home下得到Job offer的確不是易事，實在可喜可賀。讀者想返新工後有好的表現，盡快晉升VP，想我多講一點如何在 associate/ AVP level 做到outperform。我之前寫過一篇30歲月入五萬的文章，有相似疑問的讀者也可以參考一下裏面的建議。其實我有點擔心寫太多這類文章會好像老頑固或長輩一樣嘮叨，不過如果大家覺得有用，我分享一下也無妨。

1）記住老闆請你的目的是解決問題，不是增加麻煩
工作表現很大部份可能取決於經驗或能力問題，但有些部份是只要正常人便可以做到的。大公司有很多繁瑣的行政類task，例如做mandatory training，有的職位要申報個人證券戶口買賣，有的人要放block leave等等。這些東西看似瑣碎，但是不做齊的話人事部會一直escalate 上去，要你老闆，甚至再高一級的老闆出聲提醒去做的話，便是浪費老闆寶貴的時間。更嚴重的是，有人試過把公司的內部資料send 去自己的個人電郵，也有人在公司的Instant messenger講粗口，被HR捉到。須知下屬犯了這些錯誤，上司也要花時間精神去寫report 執手尾。大公司對這些違規看得非常之重，後果嚴重不在話下，在大老闆面前爭取到好表現之前，你也不想自己給大老闆的第一印象是這種違規事件吧！再者，如果想升職至經理/VP level 的話，很有可能會有direct report，如果連這些小事也不能照顧自己，要老闆操心提醒的話，上級如何相信你有帶領隊員的能力呢？

2）Ownership
我記得很久以前還是初出茅廬的時候，老闆叫我負責一個小project， project go live 之前要去大會拎approval。有一天我午餐後回到公司，老闆說剛剛lunch time時開了大會，他已經代替我在大會上present 了拿了approval。明明我也有收到大會的calendar invite，可是就是吃飯前沒有看一下calendar 便出去了。那個Moment可說是我career 中其中一個轉捩點（可能我另一篇文章講到那位說「終於知道咩叫做做嘢！」的同事也有類似的經歷？）。雖然我的老闆沒有責備我，但是我自己也覺得十分慚愧。明明是自己負責的項目，一早應該計劃好什麼時候上大會，預備好大會上要present 講的東西等等。現在回想起，也覺得當時的自己十分不可思議。

我朋友做agency，常常投訴說他的下屬每逢peak season 都放假。如果你本身打算Hea做，做唔啱便跳槽冇所謂的，非常歡迎你這種工作態度，沒有問題的，因為大家心裏有數，件事做唔好俾人鬧、比客捽都係老闆。但是如果你有升職的野心的話，千祈唔好咁樣做。

3) Independence
咩叫做有獨立工作能力？就係老闆叫你負責一件事，佢唔使問、唔使催，夠鐘你拎到成果出嚟。又係我少不更事、未知咩叫「做嘢」的時候，我老闆每個星期要有兩次和我catch up，要我update每個project的進度。有很多時候project都是在等其他人的input或者有阻滯，他都會push 我多走一步。例如我說send了email給別人還沒有覆，他會問「那你有沒有試過打電話給他？你有沒有copy他的老闆？」等等。那個時候我感到很大壓力，好像什麼update老闆也覺得我做得不夠。經過一段時間之後，我被我老闆訓練到開了竅，終於知道什麼叫做做嘢。於是我負責項目時便好像推土機一樣，用盡一切方法推進，不讓project有一刻停下來。當然caveat 是要適當prioritise，老闆重視的項目、大客戶的項目便要出力推，其他的便慢慢進行。須知你的同事都忙，如果你事無大小，雞毛蒜皮的事也不停催促其他人的話，到真的有緊急事情需要同事幫手的時候，別人未必盡力幫你。所謂pick your battles便是這個道理。舉例說上司叫你負責研究用某個system 去automate一個manual process。首先第一步是要找對system 的contact point，然後確認這個System的功能和你想automate的process是相符的。之後他可能會跟你說用這個System要填什麼form、要什麼人approve、要raise ticket、拎license諸如此類。無論多麻煩、多難也好，只要不是有不能克服的show-stopper，都要一直drill下去，捉住個contact point 問，佢話唔知的話，便問他知不知道有沒有其他人識。如果佢話個system 不能處理某一種transaction，那麼要問可不可以partial go live，可不可以enhance system等等。直至幫條team 裝好個System，大家學識用到go live為目標。如果想升職，不是單單做好自己的day to day 便可以，而是要有這種獨立完成deliver 到result 的能力。

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