接受job offer前要考慮的因素 / 有兩個offer應該揀邊個？

有很多讀者會問我應否接受某一個Offer,或者在兩個Offer中間該選擇那一個。這就好像問我那個女生較適合做你女朋友一樣，是一個你自己才可以回答的問題。我可以建議你的，便是考慮接受一個Offer時，應該衡量的各個因素。各個因素對不同人來說有不一樣的重要性。正如選女朋友，有人着重內涵，有人必定要選美女；有人喜歡文靜的，也有人喜歡運動型的。有一次面試，我問hiring manager這個職位需要出差的頻率，Hiring manager反問我是喜歡出差還是不喜歡。對，也有沒有腳的鳥兒厭倦老是在同一地方工作，當出差是用公司錢旅行。

以下我列出接受一個Offer前要考慮的因素，讓大家參考：
1) 人工
2) 工作穩定性
以上兩項對有經濟負擔，如果家裏靠你的家用維持，或者你要供樓、供養小朋友的人特別重要。例如你可能不會考慮cut 人工而轉field。
3) 工時/ Night call頻率
做大行有時要和在歐美的Headquarters 開會。剛剛和朋友吃午飯，他說他現在每個星期有三晚晚上是要開7-9pm night call。
4) 公司文化
可以參考我另外一篇講到不同資金背景的公司的文化，看看自己是否能夠接受這些文化衝擊。
5) 前途和晉升機會
我之前講過有些比較mechanical的operations工種很容易被outsourced到印度或內地，或被電腦取代。不過大部份entry-level的職位都比較mechanical/administrative，這個是不能避免的。我在之前的不同文章都有講到有什麼方法去爭取更大機會。


6) 轉field或轉公司的機會
舉例說AO和EO無論其他各個因素都極優秀，唯獨是難以相關的經驗以同等人工轉到其他行業。
另外都是金融機構，你的offer是top tier 美資投行和local 證券公司對以後你的CV吸引力的影響簡直是天和地的分別。
7) 出差頻率
8) 興趣／專長
我自己是比較喜歡做協調類工作，例如project/risk。我認識有一位同事不久前由operations轉到risk，應該是更好的發展，他卻跟我投訴工作沒有成功感，不像在operations每天趕在deadline前處理好當天要做的事，協調類工作因為有很多dependencies，所以簡單一個analysis拖一個至兩個月也是正常事，還有很多Excel和PowerPoint，他覺得很administrative。相反，如果要我做operations，我會覺得趕每天的market deadline很大壓力，見到熟手的operations同事用Excel處理trades好像變魔術一樣，令人嘆為觀止，這是我想像不到自己可以做到的。

想有系統一點的話，你可以給以上每一個因素assign一個比重分(weighting)，在就考慮的各個Offer就每項因素打分，最後把每一項分數乘以weighting之後相加總和，便是該Offer的分數。考慮轉field,或者是考慮是否辭去現有工作去接受另一個Offer,也是用同一個方法為現在職位和新職位打分。這樣做的決定比較理性，減低以後後悔的機會。每份工都有辣有唔辣，世間上沒有完美的工作，只有比較適合你和比較沒有那麼適合。

最後，我相信所有際遇冥冥中都有安排。可能你以為自己錯失了一個好機會，原來你沒有揀的那個職位很快被人整team redundant了。又或者你以為搵到筍工，點知未過一年換了地獄老闆。大家只需要在那一個時間點上，理性分析平衡各個優點和缺點，作出選擇便可以，以後的事，沒有人說得準。其實有得揀，你先係老闆，可以為這個問題而煩惱，其實也是一件好事。

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