為什麼你想離開現有職位/公司？
首先要記住答這個問題第一大忌是不能說任何有關你現在職位、上司或公司任何不是之處。無論你所講的是有多真實，面試主管也不得而知是你的問題還是你公司的問題。
其中一個答法是答為什麼我想申請這一個職位。當你離開一個職位去做另一份工，永遠都會有push factor 和pull Factor，而這個決定永遠都係新舊職位的比較。你可以有技巧地着重申請的職位對你來說比較舊職位在興趣、範疇、前景各方面如何更加吸引。
有些面試主管很聰明，當你作以上答覆後他會繼續追問要了解真正的Push Factor。他會問為什麼你會開始找工作或你對現有工作有什麼不滿的地方。這個時候便不能再迴避。以下我分類各種回應在現時主管眼中是可接受還是不可接受：
可接受的回應包括 -
- 現職是contract而申請職位是permanent role
- 追求更高薪酬、對現雇主花紅不滿意
- 現有職位缺乏升職前景 - 要解釋為何你有出色表現但仍沒有升職機會
- 追求work life balance，這是說如果你現在：
- 需要出外公幹，而你肯定申請的職位不需要
- 每星期有三個以上Night call或每天工作12小時以上
- 你申請的職位是歐洲或澳洲銀行，這些銀行多數容許員工有更大上班彈性
- 公司因架構重組或把工序外判至外地而裁員，因而被裁或缺乏Job security
- 公司把你調職到跟你原本工作性質不同的崗位
不能接受的答覆包括所有對你現在僱主或上司負面的評語：
- 不喜歡現有公司的文化，例如太bureaucratic，management direction經常變更
- 和同事合作不來
- 上司無理取鬧（就算他真的是一個變態，面試主管也不會知道是他問題還是你的問題，也不會冒這個險）
首先當你有一份工作，而考慮想quit 去有career break的時候，請記着，你人生以後每一個interview你都會被問到這個問題。所以當你做決定時，你在腦海裏應該已經有idea如何去答這個問題。
我自己多數不會問有關三個月或以下的空檔，不過如果有面試主管問到的話，你答什麼也不會有太大問題 - 去旅行，休息一下，學習有興趣的東西。其實做了五年工作以上的人，take 三個月或以下的career Break也是很正常的事。
如果空隙超過三個月而你在這段期間只是食玩訓的話，要回答這條問題便有點困難了。你要講一些有建設性或有意義的事去填補這個空隙，例如幫家裏的生意、寫blog/ 網頁、做義工、搞網購生意、學語言、freelance design / 寫稿。
這裏的重點是你不需要在空檔整個期間都在做這些東西，就算你嘗試建立一個網誌但不成功也可以講。你也可以有九個月Break但只做了三次義工，也可以講。
另外，如果很難搵工，你搵工超過半年以上，你可以講成用了三個月休息，然後找了三個月工作。
我還建議你最少在career break期間讀一些和工作範疇有關的短期課程。除了對這條問題有更好的回應外，在你沒有工作期間繼續把握行業內最新發展，避免自己脫節也是非常有用的。
At the end of the day，就算被問到這些問題而你沒有太大信心回答也好，也要保持鎮定和articulate。因為如果你的profile和Job description是match 的話，面試主管其實心裏並不太care你對這些問題的回答，只要你的答案裏沒有以上講得太嚴重的Red flag。所以不用太過擔心。
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