有關轉工和人工的強烈問題和矛盾想請你詳細解答一下
我係STEALJOB 成日睇到投行MT/AM 都價都浮得好高,假設人地STEAL JOB 個AM 佢寫38K, 問題來了
1. 佢如何可以轉工轉到咁大升幅?
你應該唔日我問乜,我舉個例
假設我宜家係一間平庸既銀行做緊MARKET RISK ANALYST, 20K
但人地投行STEAL JOB 既MARKET RISK ANALYST 閒閒地都50-60K
OK, 你話轉工加20%, 即係20*1.2 =24K
咁你係CV EXPECTED SALARY 寫得果24K , 咁同佢地投行本身50-60K 有極大偏差,而佢又肯IN你,咁問題係
1. 佢請你會比幾多,唔通真係跟番24K 比你咁少?
2. 咁大個偏差(60-24)=36K
3. 面對本身投行職位既天價,其實咁樣寫個EXPECTED SALARY 24K 絕對係毫沒義意,所以我想問你面對咁大偏差會唔會連EXPECTED 都唔寫而等佢自己OFFER個價比你
4. 基於第三點,你可以解答下我:點解STEALJOB 投行果班RISK ANALYST 本身有60K 既人,佢地既加幅係點黎?(我真係唔係好信一跳就跳到咁大增幅) 成件事變得好矛盾
5. 我最想你解答我第四點,點解佢地一去就咁高
6. 或者你可以舉一個例子(最好比埋人工同數據, 職位等) 講下人地係點轉出黎
7. 以上我都唔係講緊一出身好勁既MT (因為佢地一入就係咁高),我係想知出身麻麻地既點樣可以飛上枝頭變鳯凰姐。
首先我舉一個例子非MT / graduate programme 如何的career path 如何在三十多歲把薪金提升到一個理想的水平。實際職位不重要,可以是credit risk, trade support, settlement, compliance, project甚麼都可以,比較熱門的例如compliance 新畢業生可以有近20K月薪,轉工有50%加幅也不出奇。我也認識不少人受老闆賞識重用,曾經有每年雙位數百分比加薪幅度。以下的career path在金融界是很平常也不算是特別出色或exceptional。
重點是頭幾年當底薪低的時候人工增幅百分比不能太低。大機構很喜歡劃一全體加同一個百分比,這是對底層員工極不公平的。3%於$50K月薪的人來說是$1500增幅,但對$15K月薪來說是$450,每年下來幾年後和中高層的人的差距越來越大。多數這些公司的流失率很高,你可以留下找升職機會,或者跳到其他地方找更大的薪金增幅。
銀行來說每個grade 都有一個salary range,雖然極闊但associate 必定有30K以上(任何function),AVP必定有$50K,所以不用擔心expected salary 寫得低會影響他們的出價。而我會建議大家在薪金低於$20K時寫高一點,寫50%也不為過。到高於$20K後寫30%。又或者不寫也可以。
亦因為每個grade 的salary range 極大,所以同職位也可以薪金差上一倍。尤其是programme 和非programme 出身的人。首先真正的ibank front office 非programme 基本上是極之難break in,就算你有辦法入去,我也不surprise你的人工和programme 出身的人差一大截。Back office 非MT循以上例子也可以做到三十多歲有70K-100K不等,視乎你的才能和際遇,但是要跟ibank front office 那些一畢業起薪60K的怪物相比是沒有可能的。
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Thanks for the illustration, now I note that I am $10k behind your schedule.
ReplyDeleteThis is just an illustrative example - it depends a lot on luck. A lot of people happen to be in the right place at the right time and it doesn't mean you are less qualified. You can still catch up when the right opportunity comes along!
Delete如果我30 仲係below 30 可以叫幾多
ReplyDelete努力
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