上文講到那些富可敵國的同事的人工不是我們能夠覬覦的，今次讓我講一下造成投行裏你和坐隔離做差不多東西的同事人工差一倍的原困。
有三種途徑入行的人是贏在起跑線上的﹕
1.Undergraduate program
類似非金融業的Management Trainee，他們入職可達3-4萬元，就算有些program 一入職的起薪點比較低，多數他們的薪金加幅會令他們在幾年後迅速追上3-4萬的水平，分明就是天子驕子，人鬼殊途。而當然要拿下這種起薪點，這些畢業生須有百般武藝在一身。這些program 是極難考入的。
2.MBA program
MBA 畢業生考進投行專為他們而設的program 起薪點超過6萬。留意這比undergraduate program 更難，首先你是要頂尖海外名牌商學院（例如Harvard)的MBA，中大MBA的話你想也不用想，而你面對的競爭便是全球在這些頂尖學府MBA中的同學，全皆是人中之龍鳳。
3.Big 4
全行皆知的，Big 4 起薪點約一萬元，其後是一年加一萬的。換言之三年工作經驗便三萬，五年五萬，如此類推，不過絕多數人也捱不過幾年這種非人生活的工作時數，轉做非big-4時有些人也要減人工，不過你跟人叫價時current salary 卻是強而有力。
當你月薪還是一萬元時，加你20%人工是二千元；不過當你月薪是五萬時，加20%人工令你變了六萬。月薪低的話，就算怎樣轉工，老闆每年加你10%人工(很罕見)也好，人工增幅也很慢，因為所有HR都是計百分比的，base 低是很蝕底的。所以從以上途徑入行的人贏在起跑線後，以後每次加人工，就算同一個百分比，對他們的影響在absolute terms 都會比你多。他們再轉兩三次工，番兩番，百萬年薪standard tax rate 絕對不是難事。
另外有些人並非以上途徑入行，不過也拿得下百萬年薪的，可能是經歷了之前幾年金融業風光得人人雙位數百分比人工加幅的年代，又或者是某段時間是老闆的寵兒年年給他加20%人工，再有人是夠牙力每次轉工都拿得下過50%人工增幅的。這些都是際遇，都是個人能耐。我們在電視機收看的普通家庭觀眾，唯有說一句各有前因莫羨人吧。
延伸閱讀:
辦公室政治 - 種族清洗
30歲月入5萬 - 3個必要條件
各大銀行/投行職位空缺官方網頁連結
Compliance 行業前景
更多金融業的二三事
想看更多? - Like 大投行小人物 Facebook專頁
有三種途徑入行的人是贏在起跑線上的﹕
1.Undergraduate program
類似非金融業的Management Trainee，他們入職可達3-4萬元，就算有些program 一入職的起薪點比較低，多數他們的薪金加幅會令他們在幾年後迅速追上3-4萬的水平，分明就是天子驕子，人鬼殊途。而當然要拿下這種起薪點，這些畢業生須有百般武藝在一身。這些program 是極難考入的。
2.MBA program
MBA 畢業生考進投行專為他們而設的program 起薪點超過6萬。留意這比undergraduate program 更難，首先你是要頂尖海外名牌商學院（例如Harvard)的MBA，中大MBA的話你想也不用想，而你面對的競爭便是全球在這些頂尖學府MBA中的同學，全皆是人中之龍鳳。
3.Big 4
全行皆知的，Big 4 起薪點約一萬元，其後是一年加一萬的。換言之三年工作經驗便三萬，五年五萬，如此類推，不過絕多數人也捱不過幾年這種非人生活的工作時數，轉做非big-4時有些人也要減人工，不過你跟人叫價時current salary 卻是強而有力。
當你月薪還是一萬元時，加你20%人工是二千元；不過當你月薪是五萬時，加20%人工令你變了六萬。月薪低的話，就算怎樣轉工，老闆每年加你10%人工(很罕見)也好，人工增幅也很慢，因為所有HR都是計百分比的，base 低是很蝕底的。所以從以上途徑入行的人贏在起跑線後，以後每次加人工，就算同一個百分比，對他們的影響在absolute terms 都會比你多。他們再轉兩三次工，番兩番，百萬年薪standard tax rate 絕對不是難事。
另外有些人並非以上途徑入行，不過也拿得下百萬年薪的，可能是經歷了之前幾年金融業風光得人人雙位數百分比人工加幅的年代，又或者是某段時間是老闆的寵兒年年給他加20%人工，再有人是夠牙力每次轉工都拿得下過50%人工增幅的。這些都是際遇，都是個人能耐。我們在電視機收看的普通家庭觀眾，唯有說一句各有前因莫羨人吧。
延伸閱讀:
辦公室政治 - 種族清洗
30歲月入5萬 - 3個必要條件
各大銀行/投行職位空缺官方網頁連結
Compliance 行業前景
更多金融業的二三事
想看更多? - Like 大投行小人物 Facebook專頁
No comments:
Post a Comment