員工福利: 購買公司股票有75折?!

有些金融機構會為員工提供購買公司股票的優惠，當成員工福利。當中好處有很多，包括:

1.可以讓員工幫忙出錢抬高股價，股東自然高興

2. 減少薪金的現金支出，因為購買公司股票的金額會直接從薪金扣除

3. 多數這些計劃會有持有期限制，如果員工在某段時間內離職，那麼員工在計劃裏所買的股票便要用原價計算。這令員工有誘因忠心留在公司。



4. 員工變成了股東，可以令員工更有歸屬感。

聽罷這些好處，實在覺得凡是公司有上市的實在應多多益善何樂而不為？

這些計劃多數會以sharematch的形式出現。而什麼叫做sharematch呢?

Sharematch 計劃多數是員工定期或一次過供款，而這些款項會用來購買公司的股票。員工每購買一個指定數量的股票公司便會贈送一股。多數是約三送一，變相是七五折買股票，非常吸引我這些師奶。有些公司在此之上再有折扣，直接了當就是八折買股票，聽到都流口水。



不過在參加這些計劃之前一定要非常詳細參閱計劃的條款。首先這些計劃多數細節和限制很多，例如基本上每個同類計劃都有購買金額的上限，可以是實際金額也可以是該僱員的月薪倍數。而且每間公司，心知同一間公司每次計劃的細節都有不同。畢竟這是一個包裝成為員工福利的投資計劃，在我看來根本是一個不受監管的結構性產品。例如我公司剛剛推出的sharematch計劃有三年的持有期限制，仔細閱讀章程，才發現第四年你只可以得到第一年供款的贈送股份，第二年贈送的要到第五年才可領取。這跟我以前舊公司的計劃很不同，大大減低了此計劃的吸引力。

在此我要說一個關於share match的悲劇。話說我舊公司有一個非常優惠的sharematch 計劃，便是1對1的sharematch(上限2個月薪金)和8折優惠(上限2年薪金)。即是如果你月薪1萬元，公司股價100元，你用盡限額押下兩年薪金(240,000)的話，首先你可以全數獲得八折優惠，即是80元一股，你買到3000股。其中兩個月的薪金(20,000)可以用八折價80元買到250股。這一部份公司會做1對1的match，即是額外贈送250股。意即你會以240,000的本錢買到3250股，平均價73.84元，亦即是73折。如果你不貪心只買2個月薪金的話，那可不得了，將會是4折呢!!

我的同事都非常熱烈的參與了這計劃，不少人是買下兩年的薪金的。噢!不過我忘了說，當時是2007年，那計劃的禁售期是3年，大家可以想像到之後發生的事了。我是那些只買兩個月薪金的人，只記得3年後我售出時，好像是剛剛平手離場，即是公司股價在這三年裏跌去約一半。可憐我那些買得多的同事，計劃沒有增加他們的歸屬感，更令他們覺得是公司令他們賠了錢，平日常常在發牢騷，像是公司欠了他們的。嘿嘿!

所以這個故事教訓我們，sharematch實質並不是員工福利，因為哪有員工福利是有機會讓人賠錢的？要記著它無論有多優惠，它的本質都是買股票，如果你根本看不好公司的股票，那你也不需要貪那麼小便宜了。